ליווי סטארטאפים

מה הליווי כולל

• הקמה ומבנה התאגדות — חברה ישראלית, מבנה עם חברת אם זרה, או שילוב; והשלכות המס של כל בחירה;
• הנהלת חשבונות וחשבות שכר המותאמות לקצב של חברת הזנק, כולל דיווח לפי מרכזי עלות ופרויקטים;
• תכניות אופציות לעובדים לפי סעיף 102 — הקמה, הפקדה אצל נאמן, מעקב הבשלה ומימוש;
• מענקי רשות החדשנות — הגשה, דוחות ביצוע וביקורת;
• הטבות חוק עידוד השקעות הון — בחינת זכאות למעמד מפעל טכנולוגי מועדף ויישומו;
• חוק האנג׳לים — הכשרת החברה כך שמשקיעים יוכלו ליהנות מההטבה;
• היערכות לגיוס ולבדיקת נאותות — דוחות, מסמכים ותשובות שהמשקיע יבקש;
• ליווי באקזיט — מבנה העסקה, מיסוי המייסדים והעובדים, ופריסת התמורה.

סעיף 102 — הדבר שהכי כדאי לא לאלתר

תכנית אופציות לעובדים לפי סעיף 102 במסלול רווח הון עם נאמן היא הכלי המרכזי לתגמול עובדים בסטארטאפ, והיא גם רגישה מאוד לפרטים: הפקדה אצל נאמן, תקופת החזקה מינימלית, ומועד ההקצאה ביחס לשווי החברה.

תכנית שלא הוקמה נכון, או הקצאה שנעשתה בזמן הלא נכון, עלולה להעביר את העובדים למסלול הכנסת עבודה — כלומר מס שולי במקום 25%. זה הפער שהעובדים מגלים ביום האקזיט, וזו שיחה שאף מייסד לא רוצה לנהל.

← קראו את המאמר המלא שלנו: אופציות לעובדים וסעיף 102

מי מלווה אתכם

את תחום ההייטק במשרד מוביל רו״ח אמיר גונן — לשעבר מנהל אגף המיסים ברשות החדשנות, ולפני כן מפקח בכיר ביחידה למיסוי בינלאומי ברשות המסים ובתפקיד ניהולי במחלקה הבינלאומית של EY.

המשמעות: חברה שמלווה אצלנו מקבלת גם את הצד השוטף — ספרים, שכר, דיווחים — וגם את הראייה של מי שהיה בצד שמעניק את ההטבות ובודק אותן.

← לעמוד האישי של רו״ח אמיר גונן

מתי כדאי לפנות

התשובה הכנה: מוקדם משנדמה לכם. שיחה של שעה לפני הקמת החברה, לפני הקצאת האופציות הראשונה או לפני חתימת ה-Term Sheet שווה יותר מכל תיקון בדיעבד. רוב מה שקשה לתקן אחר כך — אפשר היה לסדר בשקל אחד בהתחלה.

המידע בעמוד זה כללי ואינו מהווה ייעוץ מקצועי. ההיבטים המיסויים תלויים במבנה החברה, בזהות בעלי המניות ובנסיבות העסקה.