יום הבחירות 27.10.2026: מה מגיע לעובדים, ומה המעסיק משלם

קטגוריה: שכר ועובדים | זמן קריאה: כ-4 דקות

ביום שלישי, 27 באוקטובר 2026, ייערכו הבחירות לכנסת ה-26. לפי חוק־יסוד: הכנסת, יום הבחירות הוא יום שבתון — אך שירותי התחבורה ושאר השירותים הציבוריים פועלים כסדרם. למעסיקים, המשמעות היא יום מנוחה בתשלום, שמשפיע ישירות על תלוש אוקטובר.

מי זכאי לשכר על יום הבחירות

לפי סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת, עובד שעבד אצל מעסיק לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות זכאי שהמעסיק ישלם לו את השכר שהיה משתכר אצלו ביום הבחירות, אילו לא היה זה יום שבתון.

• עובד חודשי — המשכורת אינה מופחתת בגלל יום הבחירות.
• עובד שעתי או יומי — זכאי לשכר על השעות שהיה עובד באותו יום לפי סידור העבודה הרגיל שלו. מי שיום שלישי אינו יום עבודה עבורו, אינו זכאי לתשלום נוסף.
• יתרת החופשה — יום הבחירות הוא יום שבתון בתשלום, ואין לנכות אותו מימי החופשה של העובד.

לפי פרסומים מקצועיים, קיימת מחלוקת אם 14 הימים הם ימי עבודה בפועל או שדי ב-14 ימים של יחסי עבודה, ובית הדין הארצי לעבודה טרם הכריע בה. לעובד שהתחיל לעבוד סמוך לבחירות כדאי לבחון את המצב לגופו.

עובד שעובד ביום הבחירות

עבודה ביום הבחירות נעשית, ככלל, בהסכמה. החוק עצמו אינו קובע תעריף למי שעובד באותו יום, אבל לפי הנוהג המקובל עובד זכאי ל-200% מהשכר הרגיל על שעות העבודה — השכר לפי סעיף 136, ועוד השכר על העבודה עצמה. חלופה שנהוגה אף היא: שכר רגיל על העבודה, ושעות חופש בתשלום במועד אחר, כמספר השעות שעבד.

לגבי שעות נוספות באותו יום קיימות פרשנויות שונות לבסיס החישוב. לכן כדאי לקבוע את ההסדר מראש, ולתעד את השעות ואת החלופה שנבחרה.

שירותים שפועלים כרגיל

בתחבורה ובשירותים הציבוריים, שחוק־יסוד: הכנסת קובע שיפעלו כסדרם, יום הבחירות אינו יום שבתון. לפי דיווחים, נוהג שהשתרש בין ההסתדרות למעסיקים ופסיקה של בתי הדין האזוריים מעניקים גם לעובדים אלה 200% על שעות העבודה באותו יום.

עובדים שאינם אזרחי ישראל

סעיף 136א לחוק קובע הסדר מיוחד לעובד שאינו אזרח ישראלי ומועסק בסיעוד אצל יחיד, במלונאות, בהסעדה, בבניין, בחקלאות או בתעשייה:

• עבד ביום הבחירות — מקבל את שכרו הרגיל, בלי תשלום נוסף לפי סעיף 136;
• נעדר אף שנדרש לעבוד — אינו זכאי לשכר לפי סעיף 136. אם ההיעדרות מוצדקת — מחלה, חופשה שנתית, ימי חג, מנוחת פיצוי, אבל או היעדרות מותרת לפי חוק עבודת נשים — הוא זכאי לשכרו הרגיל, כפי שהיה זכאי בכל יום אחר.

הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה יכולים לקבוע זכויות טובות יותר.

מה לבדוק בתלוש של אוקטובר

1. לסמן את 27.10 במערכת השכר כיום בחירות — ולא כיום חופשה.
2. לבדוק לכל עובד שעתי ויומי את הוותק (14 ימים רצופים) ואת סידור העבודה הרגיל שלו ביום שלישי.
3. למי שעבד — לתעד את השעות ואת ההסדר שנבחר: 200%, או שכר רגיל ושעות חופש במועד אחר.
4. לעובדים שאינם אזרחי ישראל בענפים שבסעיף 136א — להחיל את ההסדר הנפרד.

← קראו את המאמר המלא שלנו: טופס 101 — מה חשוב לבדוק

← לעמוד שירותי חשבות השכר

מקורות

1. חוק־יסוד: הכנסת, סעיף 10. לעיון בנוסח
2. חוק הבחירות לכנסת [נוסח משולב], התשכ״ט–1969, סעיפים 136 ו-136א. לעיון בנוסח

המאמר נועד למידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי או מקצועי. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי עשויים לקבוע הסדרים שונים — במקרה של ספק מומלץ להתייעץ.

בברכה,
הגר-אלפרוביץ׳ ושות׳ — רואי חשבון